Psikotes Perusahaan

Beranda / Pelayanan / Psikotes Perusahaan

MENGAPA PERUSAHAAN PERLU MELAKUKAN PSIKOTES?

Sumber daya manusia adalah aspek yang sangat penting bagi pencapaian tujuan/ organisasi. Dan dalam pelaksanaan psikotes kami menggunakan alat tes yang mengikuti standart psikodiagnostik dari HIMPSI (Himpunan Psikologi Indonesia) serta menggunakan alat tes terbaru, yang sesuai dengan budaya kerja orang Indonesia. Alat tes yang digunakan sudah teruji validitas dan reliabilitasnya di Universitas Gajah Mada Yogyakarta & Universitas Indonesia serta di gunakan secara resmi di lembaga Psikologi yang legal. Karena mengikuti standart, maka alat tes yang digunakan tersebut tidak dapat ditemui / tidak diperjual belikan ditempat umum, hanya biro yang memenuhi standartlah yang menggunakannya, salah satunya CV. Persona Prima Sejahtera

KELEBIHAN CV. PERSONA PRIMA SEJAHTERA

HASIL PSIKOTES TERCEPAT DENGAN METODE SKORING MELALUI PROGRAM KOMPUTER

Kami menjamin CV. Persona Prima Sejahtera adalah biro psikologi tercepat dalam memberikan evaluasi psokotes. Karena dalam poses skoringnya kami menggunakan program komputer yang jauh lebih cepat dibandingkan menggunakan skoring manual / cara konvensional. Hasil skoring dari program tersebut terjamin validitas serta kerahasiaannya.

MENGUNGKAP LEBIH BANYAK ASPEK

Dalam evaluasi tes, Persona Prima Sejahtera mengungkap lebih banyak aspek. Kami mengungkap 33 aspek yang terdiri dari aspek intelektual, perilaku kerja, sosial, kepribadian dan potensi.
Persona Prima Sejahtera juga memberikan tes tambahan, berupa tes penunjang untuk semua posisi yang diajukan perusahaan (kecuali driver). Hal ini membantu perusahaan untuk mengetahui kemampuan akademik calon karyawannya, disamping mengetahui karakter psikologis mereka. Kami juga menyediakan tes Bahasa Inggris untuk posisi sekretaris

ASSESSMENT

Assessment adalah pengukuran untuk mengetahui aspek psikologis calon karyawan dengan lebih mendetail, terutama untuk posisi pimpinan atau untuk karyawan yang bermasalah. Assessment tidak hanya mengevaluasi perilaku yang terlihat, namun juga hambatan psikologis dan potensi diri yang diukur melalui beragam aspek.
Untuk Assessment, alat tes yang diberikan berjenjang, lebih detail, dan lebih lengkap dari alat tes biasa.
Assessment penting dilakukan, agar perusahaan dapat mengetahui dengan betul, apakah karyawannya bermasalah atau tidak pada aspek-aspek kepribadiannya.

ASPEK - ASPEK YANG DIUNGKAP

ASPEK INTELEKTUAL

• Kemampuan analisa/ pemamahan
• Kemampuan berfikir logis
• Pengetahuan umum
• Kemampuan verbal
• Kemampuan abstrak
• Kemampuan berhitung
• Daya ingat

ASPEK PERILAKU KERJA

• Semangat kerja
• Ketahanan kerja
• Kecekatan/ ketepatan kerja
• Ketelitian
• Ketekunan
• Konsentrasi
• Kreativitas
• Kemampuan menyelesaikan tugas yang sukar
• Sistematika kerja
• Kerja sama

ASPEK SOSIAL/ KEPRIBADIAN

• Keyakinan
• Penyesuaian diri
• Kematangan sosial
• Kemampuan komunikasi
• Empati/ memahami orang lain
• Ketahanan menghadapi stress
• Stabilitas emosi
• Kematangan dalam bersikap

POTENSI

• Kemampuan memimpin
• Motivasi untuk berprestasi
• Keuletan/ ambisi
• Kemampuan untuk mempengaruhi orang lain
• Tanggung jawab
• Kedisiplinan
• Dedikasi/ loyalitas
• Kejujuran

ASPEK-ASPEK PENUNJANG

Selain aspek-aspek di atas kami juga mengungkapkan tentang:

• Minat kerja
• Kecenderungan pribadi
• Kemampuan leadership
• Grafik kecekatan kerja
• Wawancara
• Test tambahan (marketing, mekanik, akutansi, satpam, dll sesuai spesifikasi jabatan yang diseleksi)